Link: Why we cannot learn a damn thing from Toyota or Semco (Niels Pflaeging)

https://www.linkedin.com/pulse/why-we-cannot-learn-damn-thing-from-semco-toyota-niels-pflaeging/

Kortst mogelijke samenvatting

Pogingen om organisaties te transformeren zijn zinloos zolang je denkt dat jouw mensen niet volwassen genoeg zijn om te opereren in een (meer) zelfsturende organisatie. Als je in plaats daarvan uitgaat van vertrouwen en intrinsieke motivatie, dan lukt het wél.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.